첫날 그 이후

설렘과 긴장을 뒤로하고 맞이하는 입사 첫날 그 다음 단계! 이제부터는 디무브라는 배에 온전히 올라타 새로운 항해를 시작하는 시간입니다. 뉴디무빈 여러분을 위해 준비한 체계적이고 따뜻한 ‘Dmove 온무빈 프로그램’ 2탄을 소개합니다. 🎉

 

 

 

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🔊대표님과의 Dmove Overview : 비전과 목표를 듣는 시간

 

 

디무브의 리더, 대표님과 직접 만나는 특별한 세션으로 시작됩니다. 대표님은 디무브가 걸어온 길, 앞으로 나아갈 방향, 그리고 우리가 왜 이 여정을 함께하는지에 대해 진심을 담아 이야기해 주십니다. 새로운 뉴디무빈들이 회사의 사업 방향성에 대해 이해하고 스스로가 그 안에서 얼마나 중요한 존재인지 느낄 수 있는 순간이죠.

 

디무브는 수평적인 사내 문화로 자유로운 피드백을 서로 주고 받는데요! 온무빈 – 디무브 오버뷰 시간을 통해 대표님께 디무브의 사업 방향성과 철학에 대해 직접 듣고, 또 회사에 대한 궁금증을 바로바로 질문하며 소통할 수 있습니다.

 

💻솔루션 깊이 알기: 엔지니어와의 실무 교육

 

 

디무브의 비전과 미션이 머리에 그려졌다면 이제 손으로 직접 우리의 솔루션을 익힐 시간입니다. 디무브 엔지니어와 함께 우리가 사용하고, 고객에게 제공하는 다양한 솔루션에 대해 배우는 교육이에요. 현장에서 바로 활용할 수 있는 실무 팁과 엔지니어의 노하우가 더해져 더 빠르게 나만의 전문성을 키워갈 수 있어요.

 

 

💻멘토 제도: 함께 고민하고 성장하는 3개월

 

 

디무브의 온보딩 프로세스는 3개월 동안 멘토와의 동행 속에 이어집니다. 질문이 생기면 언제든 물어볼 수 있고 나의 성장도 함께 기뻐해주는 든든한 지원군이 바로 곁에 있다는 점이 디무브 온무빈 프로세스만의 특별함입니다.

 

🪴멘토 제도3-month probation review: 팀장님&인사 담당자와의 성장 피드백

 

 

매 달, 뉴디무빈이 진행한 업무와 성장에 대해 팀장님 그리고 인사 담당자와 함께 되돌아보는 자리가 마련됩니다. 리뷰를 통해 잘한 점은 동기부여로, 아쉬운 점은 성장의 기회로 발판 삼아 회사와 개인이 모두 같은 방향을 바라볼 수 있도록 피드백을 주고 받는 시간으로 구성되어 있어요. 이렇게 매달 단계별로 이어지는 디무브의 온보딩 프로그램은 새로운 디무빈이 회사에 잘 적응하고 뜻깊은 성장을 이룰 수 있도록 설계되어 있습니다.